架構(gòu)設(shè)計

由于架構(gòu)設(shè)計是在動態(tài)中完成的，因此在把握架構(gòu)設(shè)計的目標上就很重要，因此在整個項目過程中，甚至每一步我們都必須牢記我們架構(gòu)設(shè)計的總體目標，可以概括下面幾點：

　　1. 最大化的重用：這個重用包括組件重用 和設(shè)計模式使用等多個方面。

　　比如，我們項目中有用戶注冊和用戶權(quán)限系統(tǒng)驗證，這其實是個通用課題，每個項目只是有其內(nèi)容和一些細微的差別，如果我們之前有這方面成功研發(fā)經(jīng)驗，可以直接重用，如果沒有，那么我們就要進行這個子項目的研發(fā)，在研發(fā)過程中，不能僅僅看到這個項目的需求，也要以架構(gòu)的概念去完成這個可以稱為組件的子項目。

　　2. 盡可能的簡單明了：我們解決問題的總方向是將復雜問題簡單化，其實這也是中間件或多層體系技術(shù)的根本目標。但是在具體實施設(shè)計過程中，我們可能會將簡單問題復雜化，特別是設(shè)計模式的運用上很容易范這個錯誤，因此如何盡可能的做到設(shè)計的簡單明了是不容易的。

　　3. 最靈活的拓展性：架構(gòu)設(shè)計要具備靈活性 拓展性，這樣，用戶可以在你的架構(gòu)上進行二次開發(fā)或更加具體的開發(fā)。

　　要具備靈活的拓展性，就要站在理論的高度去進行架構(gòu)設(shè)計，比如現(xiàn)在工作流概念逐步流行，因為我們具體很多實踐項目中都有工作流的影子，工作流中有一個樹形結(jié)構(gòu)權(quán)限設(shè)定的概念就對很多領(lǐng)域比較通用。

　　樹形結(jié)構(gòu)是組織信息的基本形式，我們現(xiàn)在看到的網(wǎng)站或者ERP前臺都是以樹形菜單來組織功能的，那么我們在進行架構(gòu)設(shè)計時，就可以將樹形結(jié)構(gòu)和功能分開設(shè)計，他們之間聯(lián)系可以通過樹形結(jié)構(gòu)的節(jié)點link在一起，就象我們可以在圣誕樹的樹枝上掛各種小禮品一樣，這些小禮品就是我們要實現(xiàn)的各種功能。